@bsweetintoxication。

希望在爱马仕找到工作吗？不要再幻想了。至少直到COVID-19在世界范围内肆虐结束之时。根据@voguebusiness的说法，自2020年春季以来，豪华时装屋的可用工作清单下降了大约一半。在这种情况下，奢侈品牌爱马仕也不例外。@voguebusiness说明了迪奥（Dior）和爱马仕（Hermes）的职位发布数量急剧下降，分别下降了54％和50％。

另一方面，仍有一些工作可用。否则，职位发布将下降近100％。但是，该统计数据并未反映出由于COVID-19以及几个月的停滞销售而导致的大量工作减少。对于那些寻找工作的人，至少在目前，许多品牌颁布了冻结雇用的规定，并暂停了搜索。对于那些可用的工作，就业领域发生了变化。随着网上销售活动的增加，毫不奇怪，招聘需求与电子商务相关，并且需要数字和数据技能。

@voguebusiness报道，减少或消除的奢侈品零售工作是入门级的零售和生产职位。精品店在关门或限时营业时不需要太多的员工。社交疏远要求最大限度地减少员工人数。较少的新员工通常可能对年轻的潜在员工影响最大。如果该策略有效，则可以反映出消费者行为的预期转变。

@ Grbarnett，Thinknum @alternative_data @voguebusiness的完整报告。

但是，真正引起我们注意的是产量的减少和对供应的影响，特别是在爱马仕包包方面。狂热者已经抱怨订购Birkins和Kellys的需求太少了。至少在美国，目前，爱马仕专卖店的手袋存货非常低，出货量很少。如果生产受到限制，那可能意味着我们最不喜欢的手提包就会更少。在经典（和基本）经济模型中，这将转化为更高的价格。

同样，转向在网上购物或基于约会的购物也会影响我们购买这些令人垂涎的包包的方式。没有人希望在爱马仕网站上看到Birkins和Kellys。也许我们只有在被叫来挑选想要的包包时才会去精品店。缺乏与品牌或销售伙伴的牢固关系（换句话说，是超级VIP），购买B或K的能力似乎更加有限。

此外，与您最爱的爱马仕同事在世界范围内建立关系所花费的时间可能会延长。没有人知道谁会继续在商店里购物，无论是否选择。当然，受委托的员工在有限的工作时间和有限的产品中会遇到一定程度的财务痛苦。你觉得呢？你有没有什么想法呢？